• Западное, да и советское общество показало, что люди жизнь которых не

   зависит от уровня их развития, получавшие всё блага, не прикладывая для этого усилий – неминуемо деградируют, вырождаются. Это главная причина краха правящей верхушки… Решение этой проблемы в запрете передачи наследства/подарков. Каждый начинает жизнь с чистого листа. Нельзя передать бизнес, хорошую должность и прочие блага. По достижению 18 лет все получают базовые блага + фиксированный доход, а уходя – возвращает всё чего добились обществу. Это блокирует цепочку накопления капитала. Ликвидирует тягу к накопительству – стимул пропадает, а значит люди начинают жить своей жизнью – им нужно меньше ресурсов! Это честный обмен!

   • Раз в пять лет, конкурс за место в системе управления, в производстве, в

   системе распределении, занятие места, только по результатам конкурса. Борьба за место стимулирует участников поддерживать свой уровень на максимальной высоте, заниматься повышением профессионального уровня. Обучение и тренинги бесплатны.

   • Раз в пять лет все занимающиеся частным бизнесом, участвуют в конкурсе на

   «квоту на бизнес», и занимают свою нишу, только выиграв этот конкурс. Чтобы реанимировать кап/отношения приходится постоянно менять объем квот на бизнес, в зависимости от развития ситуации. Только тогда бизнес сможет при современной производительности труда справедливо конкурировать друг с другом! Здесь полная аналогия с промысловой отраслью. Там уже всё прошли и опытным путём вышли на оптимальные объёмы вылова – чтобы сохранить популяцию!