Тугодум, который никогда и никуда не торопился, с детства иронично воспринимал суждения взрослых, зачастую переброшенные в Народ через борт корпоративно-кастового судна, регулярно натыкающегося то на мель, то напарывающегося на рифы, но самовлюбленно считающего себя властителем дум остального населения. Типа того, что если после школы не попасть в институт, пойдешь в рабочие и родителям будет неудобно отвечать на вопросы родственников. А то, что некоторые рабочие, набравшись знаний и навыков и зачастую закончив вечерние и заочные курсы институтов, превращались в опытных трудовиков и зубров производства, до некоторых умов, травмированных знакомством с корпоративно-кастовым племенем, не доходило пожизненно. В основном от незнания даже ближайшей истории, в которой луганский рабочий, трудившийся на английском заводе в поволжском Царицыне, постепенно дошел до Маршала Великой Державы, удачно пройдя время потрясений и повышенного риска. Опытный трудовик решал вопросы производства и жизни уверенно, в отличие от кастовых мумбу-юмбу, внезапно очутившихся наедине с задачей и без корпоративной поддержки делающих в штанишки.

   То же самое касалось службистких сфер. Везде требуются профессионалы, решающие задачи, независимо от количества звездочек на погонах. А путь профессионала в погонах зачастую начинается с коренных слоев службы. Если человек решает служебные задачи, он все равно растет вертикально, до предела своей нужности. Можно быть отличником боевой и политической, набирать очки и баллы для успешного и блатного продвижения по службе, но любой поворот судьбы, ставящий перед необходимостью решать вставшую боевую задачу самостоятельно, сразу включает механизм естественного отбора, иногда с фатальным результатом для ярких и амбициозных  представителей корпоративно-кастового племени. Профессионал чувствует со всеми ровняк, субординация для него – дело важное, но не критичное, и как правило дослуживает до пенсии, несмотря на все перепитии службы и отношение начальства.