Наставник облизнул ложку, пожал плечами и, не глядя в глаза назойливому новичку, сказал:

 — Вот когда станешь ТОПом, тогда и будешь диктовать условия. А пока научись воплощать в жизнь общепринятые стандарты!

 — Но одна из ценностей в нашем корпоративном уставе гласит: Дать каждому возможность быть успешным. Думаю, это обозначает индивидуальный подход к каждому.

 — А как тебе красный цвет кожи мешает быть успешным? – раздраженно спросил наставник.

 — Я уже сказал.  Мысль об удержании кожи в красных тонах мешает мне сосредоточиться на качественном выполнении задания.

Хамелеон – наставник присвистнул:

 — Ты посмотри на него! Все, значит, могут работать, поддерживая красный оттенок, а он – особенный!

 — Я не хотел вас обидеть,  — начал оправдываться Ши,  — просто хотел спросить вашего совета…

 — Следи за своей кожей. Ты посинел! Вот мой совет: меньше думать, что в тебе такого особенного, а лучше просто исполняй устав корпорации. Это точно поможет стать постоянным работником компании.

Испытательный срок заканчивался через неделю. Хамелеон — Ши уделил максимум усилий для выработки навыка удержания постоянного цвета кожи. Он стал более медленно выполнять технические задания, но видел, что этот факт никак не расстраивает его руководителя. Вчера даже начальник отдела подошел и похвалил за то, что Ши уже более трех дней постоянно остается красным.

В корпорации «ХА-КО» было принято, что перед подписанием постоянного контракта, с новым работником беседует лично один из собственников компании. Это была большая честь, и многие сотрудники удостаивались подобной встречи лишь один раз.