Хамелеон-Ши немного замялся. Он не знал, как воспримет его вопрос о корпоративном цвете собственник компании. Но это был главное, что его волновало, и не давало спокойно жить и работать. Сглотнув от волнения слюну, Ши спросил:

 — Почему наш корпоративный цвет красный? Это же противоречит нашему природному окрасу?

Босс побарабанил пальцами по столу, собираясь с мыслями. Ши заметил, что этот вопрос не нравится руководителю, но было поздно что-либо менять.

 — Вы помните, когда была создана наша корпорация? – спросил босс.

 — Да. Пятьдесят лет назад.

 — Все правильно. И в тот момент на нашего основоположника работало только двадцать хамелеонов. Чтобы хамелеоны восемь часов в сутки помнили о своей преданности компании, первый собственник решил сыграть на природной склонности хамелеонов к мутации цвета, и превратить генетическую предрасположенность в постоянный навык. Из всех цветов, на тот момент, был популярным – красный. Сотрудники корпорации разительно отличались от всех остальных хамелеонов. Так как мы изначально занимались торговлей, то красный цвет привлекал внимание покупателей, и способствовал высоким продажам. Если бы вы внимательно читали, молодой человек, историю корпорации, то нашли бы ответ на свой вопрос. Вас не устраивает красный цвет?

 — Не-е-ет. Извините, если мой вопрос прозвучал, как отрицание корпоративного цвета. Просто, чтобы поддерживать данный цвет, нам хамелеонам надо находиться постоянно в состоянии стресса, что может сказываться на продуктивности. И, пользуясь представленным случаем, я хотел высказать свое предположение, что, возможно, уже не так важно какого цвета наши шкурки, а важны наши результаты работы… Вы же сами сказали: честность и открытость. Вот, я честно и сказал, что меня беспокоит… — вздохнул Ши, и быстро добавил,  — Но я хочу работать на корпорацию и готов носить постоянно красный цвет, если это так важно.

Босс не смотрел на болтливого сотрудника. Он продолжал барабанить пальцами по столу. После непродолжительно паузы руководитель спокойно сказал:

 — Да, да, вы правы, Ши. Хвалю за честность. Это тоже важно. За пятьдесят лет работы к корпоративному цвету добавились и другие ценности. Возможно, стоит подумать о сложностях с повышенным уровнем стресса у сотрудников. Спасибо за вопрос. Если это все, то позвольте с вами попрощаться, и пожелать успехов.

Руководитель снова пожал лапку сотруднику и проводил до двери.

 — Кстати, Ши, еще помните, что одна из наших основополагающих ценностей – быть скромным. Разве вам наставник это не объяснил? – спросил босс, распахивая дверь перед сотрудником. – Учите подробнее все наши ценности, если хотите совместной плодотворной работы.

 Если бы Хамелеон – Ши мог покраснеть еще больше, то он бы это обязательно сделал. Настоящая горячая волна прилила к его голове.

 — Да-а-а, —  тихо промямлил он, прощаясь с руководителем.

Собственник зашел в кабинет, вздохнул и сменил огненно алый окрас на серовато-зеленый оттенок.

«Может этот молодой хамелеон прав: пора что-то менять? – начал он рассуждать, рассматривая в окно красную массу офисных сотрудников, снующих по внутреннему дворику. – Сейчас уже многие продавцы в магазинах носят яркий окрас, поэтому цвет кожи никак не сказывается на увеличении продаж. Необходимо еще и знать правила ведения переговоров и другие тонкости коммуникаций. Потребитель стал привередливым. Может и стоит что-то изменить в подходе к внешней экипировке работников…. С другой стороны, если каждый новый сотрудник будет вмешиваться в управление, что станет с корпорацией? Нам нужен прочный фундамент нерушимых ценностей! А стресс – это сейчас норма современного общества. Как говорится, издержки производства…»

Босс поднял трубку телефона, и набрал секретариат:

 — Подготовьте приказ об увольнении Хамелеона  — Ши из отдела полиграфии. В обосновании запишите, как не прошедший испытательный срок. Да, вы не ослышались: не прошел испытательный срок. В личном деле добавьте: низкая степень лояльности к корпоративным ценностям.